MON CODE DE Déontologie

1. Éthiques Et Valeurs Fondamentales
2. Confidentialité
3. Respect de la personne
4. Responsabilité du client
5. Limites du coaching
6. Absence de manipulation
7. Respect du libre arbitre
8. Cadre de l’accompagnement
   

1. Éthiques Et Valeurs

Professionnalisme : Un engagement à l’égard de l’état d’esprit du coaching et une qualité
professionnelle qui englobe la responsabilité, le respect, l’intégrité, la compétence et l’excellence.

Je fais preuve de professionnalisme en :
∙ Veillant à ce que ma conduite professionnelle soit constamment conforme à la valeur
d’humanité et à la compétence liée à l’état d’esprit du coaching, et ce dans toutes mes
interactions professionnelles.
∙ Étant vrai et précis dans mes déclarations.
∙ Soutenant le développement personnel et professionnel continu de mes clients.
∙ Respectant mes engagements.
∙ Agissant avec respect et transparence dans toutes mes relations d’affaires liées au coaching.
∙ Communiquant clairement et précisément dans le cadre de toutes mes interactions en relation
avec le coaching.

Humanité : Un engagement à faire preuve d’humanité, de gentillesse, de compassion et de respect
envers les autres.

Je fais preuve d’humanité en :
∙ Acceptant qu’en tant qu’être humain, je ne suis pas censé être parfait et, dans un esprit de
coaching, qu’exprimer mes imperfections est une occasion pour moi de diffuser une culture
d’ouverture et d’acceptation de soi.
∙ Établissant des relations authentiques qui favorisent l’honnêteté, la transparence et la clarté.
∙ Cherchant et en développant continuellement la conscience de soi.
∙ Évitant tout comportement ou communication qui suggère une quelconque supériorité.
∙ M’engageant en faveur de l’inclusion, de la dignité, de l’estime de soi et des droits humains.

Équité : Un engagement à utiliser l’esprit du coaching pour explorer et comprendre les besoins
des autres, afin de systématiquement mettre en place de processus équitables qui créent
l’égalité pour tous.

Je fais preuve d’équité en :
∙ Reconnaissant et respectant tous les groupes d’identité et leurs contributions.
∙ Traitant toutes les personnes avec la même dignité et le même sens de l’équité.
∙ Maintenant l’égalité et le partenariat dans toutes mes relations coach-client, formateur-
étudiant, mentor-coach et superviseur-coach.

2. Confidentialité

Tout échange dans le cadre du coaching est strictement confidentiel, sauf obligation légale ou accord explicite du client.

3. Respect de la personne

J’accueille chaque personne avec respect, sans jugement, dans la reconnaissance de son parcours, de son rythme et de sa singularité.

4. Responsabilité du client

Le coaching repose sur l’implication personnelle du coaché. Le client reste libre de ses décisions, choix et actions. Si j’ai des obligations de moyen, je n’ai pas d’obligation de résultat car celui ci dépend totalement du client.

5. Limites du coaching

Le coaching n’est ni une psychothérapie, ni un acte médical, ni un substitut à un suivi psychiatrique ou psychologique. Lorsque cela est nécessaire, j’oriente vers les professionnels compétents.

6. Absence de manipulation

Le coaching vise l’autonomie du client et non la dépendance.Aucune influence abusive, emprise ou pression psychologique n’a sa place dans l’accompagnement.

7. Respect du libre arbitre

Je ne prends pas les décisions à la place du client.Mon rôle est d’aider à clarifier, questionner, mettre en perspective et favoriser l’émergence de solutions personnelles.

8. Cadre de l’accompagnement

Le coaching peut être interrompu à tout moment par l’une ou l’autre des parties si le cadre, les objectifs ou la relation ne sont plus adaptés.